El título de este programa es emitido conjuntamente por la Universidad de Alicante, Universidad Autónoma de Barcelona y la Universidad Carlos III de Madrid.

El título de este programa es emitido conjuntamente por la Universidad de Alicante, Universidad Autónoma de Barcelona y la Universidad Carlos III de Madrid.

La mayoría de los empresarios y directivos reconocen que una de las más importantes fuentes de ventaja competitiva de las empresas proviene de disponer de un sistema efectivo para atraer, movilizar y gestionar los recursos humanos de la organización. Los recientes cambios en el entorno de las empresas, como el incremento en la competencia global, los cambios en los perfiles demográficos de la población trabajadora, la regulación pública del mercado de trabajo..., así como cambios en su organización interna, aplanamiento de las jerarquías, descentralización de decisiones, equipos de trabajo..., han aumentado, si cabe, la importancia de los recursos humanos en las organizaciones.

El presente curso quiere contribuir a mejorar la capacidad de comprensión sobre la relevancia y problemas que plantea la gestión de Recursos Humanos en la empresa moderna, así como ayudar a identificar las posibles soluciones y sus dificultades de puesta en práctica. Concretamente, el curso se centrará en dos cuestiones principales:

• ¿Cómo pensar de forma sistemática y estratégica sobre los diferentes aspectos que concurren en la gestión y organización de los recursos humanos?

• ¿Qué debe hacerse para llevar a la práctica con éxito: las políticas pertinentes; sistemas de empleo; formación; evaluación; selección; retribución..., de manera que las personas contribuyan a conseguir y sostener ventajas competitivas? Asimismo, se discutirá el papel de las áreas de Recursos Humanos en el ámbito de la gestión internacional.

A quién se dirige

Este programa está orientado a profesionales que aspiran a ampliar su responsabilidad dentro de la empresa o a gestionar la suya propia, y a recién licenciados que quieran abrirse camino en el mercado laboral.

En cada caso, el curso en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos facilita las competencias necesarias en función de los objetivos profesionales: 

• Profesionales que deseen progresar en la gestión empresarial
• Visión de conjunto de la empresa.
• Gestión de personas.
• Desarrollo de habilidades directivas.
• Empresarios y emprendedores
• Visión de conjunto de la empresa.
• Preparación en el área financiera y organizativa.
• Titulados universitarios superiores
• Preparación para el acceso al mercado laboral.
• Orientación eminentemente práctica.
  

Programa

Ante la situación actual del mercado laboral, las empresas están comenzando a plantearse la necesidad de generar resultados competitivos no sólo desde la selección y retención de personal excelente, sino interviniendo sobre los mecanismos psicológicos, sociales y culturales que permitan obtener resultados extraordinarios a partir del trabajo global de todos sus empleados, tengan éstos desempeños extraordinarios o no.

Los módulos en las que se estructura el programa son:                     

• El papel estratégico de los Recursos Humanos
• Planificación de Recursos Humanos y diseño del puesto
• Reclutamiento, selección y orientación
• Formación y planificación de la carrera profesional
• Gestión de la retribución: concepto y elementos
• Retribución fija
• Retribución variable
• Salario emocional y planes de retribución flexible
• Gestión internacional de recursos humanos
• Evaluación de la gestión de Recursos Humanos

Metodología

La metodología de formación on-line del Instituto Universitario de Posgrado (IUP) se basa en un modelo activo y colaborativo. Los contenidos se articulan en escenarios, basados en situaciones con problemas reales ante los que el alumno debe tomar decisiones.

El programa se desarrolla en un entorno virtual donde el alumno resuelve los casos prácticos que se le plantean, interactuando con sus compañeros, a través de los foros y el correo web, y consultando cualquier duda a los profesores.

Asimismo, el Curso en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos integra gradualmente los documentos y herramientas necesarias para cada tarea, con el fin de facilitar al alumno la resolución de los casos.

El aprendizaje es progresivo y la evaluación continua: se realiza al final de cada ciclo de trabajo por el profesor, quien tendrá en cuenta no sólo el trabajo individual, sino también su participación en las actividades de grupo.